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Herramienta de coaching Tarot complementa tu plan de accion
Maribel Pedrera
Todos somos intuitivos y este libro le ense?arа cоmo usarlo correctamente. Este libro no es solo un libro de tarot, sino una herramienta de entrenamiento y autoayuda. Para un dominio completo del conocimiento, un profesional debe acompa?arlo en este camino. El tarot se utiliza como sinergia entre el arte, las energ?as, la capacidad de aceptarse y entenderse a uno mismo.
Maribel Pedrera
Herramienta de coaching Tarot complementa tu plan de accion
Dedicatoria
A ti te dedico este, por tu interеs en avanzar y te preguntarаs de donde ha salido la idea de escribir este libro.
Yo siempre he tenido la intuiciоn especial muy desarrollada que viene de familia, pero con los a?os y tras estudiar, mi pasiоn por el Coaching, la Psicolog?a Hol?stica y Peritaje Judicial, vi que con toda esa mezcla, os pod?a aportar algo dаndoos una herramienta con la que poder trabajar.
Tambiеn hay un grupo muy importante que os habrа pasado por alto a todos, que nos lleva acompa?ando mediante la Mediaciоn; siendo de gran ayuda con su tеcnica del Caucus. Este grupo estа formado por abogados, jueces, personas que trabajan en justicia ejerciendo la Mediaciоn.
He unido todas mis pasiones para poder ofreceros esta herramienta, de manera que fuera clara y ?til para todos vosotros/as. El Tarot en principio, como todos/as sabrеis hasta ahora, no se pod?a utilizar para mirarlo por uno/a mismo/a, necesitаbamos que lo mirase un compa?ero, un Tarotista o un vidente.
En esta herramienta vas a usar tu intuiciоn, lo podrаs emplear solo/a en tu intimidad, como en compa??a de un profesional, que te ayude o te gu?e a despejar tus dudas, ayudando a lograr que tus objetivos y tus sinergias, sean mаs fluidas.
Esta es la gran diferencia en este libro. La intuiciоn y los valores los vais a poner vosotros mismos. Es la aceptaciоn de la situaciоn, ver donde estаis, los objetivos que vosotros mismos os marcаis, los retos donde querеis llegar, pues lo que os ayudarа son las cartas del Tarot.
Cada carta del Tarot que elijаis es una obra de arte. En lo que os vais a fijar de entrada es en el dibujo, con lo que se estа tratando ya una tеcnica que es la Arteterapia. Aqu? no entra la videncia de otra persona, pues trabajarеis vuestra intuiciоn.
Si cuentas con la ayuda de un Coach o un Psicоlogo Hol?stico, podrаs tratar y hablar mаs abiertamente, buscar en tu interior cosas que ni siquiera t? sab?as que exist?an. Bucear a travеs del Tarot es un mundo el cual ayuda a encontrar y superar muchos obstаculos, para sacar lo mejor de uno mismo/a.
Dar las gracias tambiеn, porque jamаs este proyecto hubiera visto la luz, sin la ayuda de un equipo humano que cree en la gente, en los artistas, en las personas que dibujan, crean, dise?an, etc. Ellos crean todas esas barajas que podеis elegir, hasta que logrеis identificaros con una, que es la vuestra y sent?s que es la que han hecho para vosotros/as.
Ese grupo de personas son U.S. Games System, Inc., que cuando les contе mi idea de lo que quer?a escribir y porquе (aunque fuera totalmente diferente a lo que ellos tratan con normalidad), lo ?nico que hicieron fue acogerme, animarme, ayudarme y apoyarme.
Todo esto, es lo que se hace en un verdadero equipo de trabajo, con una dificultad a?adida, trabajamos en la distancia, ellos no sab?an nada de m?, yo me presentaba como una autora independiente y desconocida, me ayudaron desde el principio. Sоlo puedo dar las gracias a todo el equipo, desde el primero al ?ltimo.
Nunca os habrеis parado a pensar, que cada lаmina que veis de cada carta del Tarot es una obra de arte, porque representa simplemente un cuadro que estar?a puesto en un museo.
Gracias a ellos, prevalece y se ayuda a la cultura, a que los artistas puedan tener imaginaciоn, trabajo, libertad de ideas y de expresiоn, se mantenga y contin?e.
Creo que puedo decir en mi nombre y en el de todos/as los artistas, el equipo que trabaja con ellos, simplemente, much?simas gracias. Maribel Pedrera.
Prоlogo
Muchos os preguntarеis porque he escrito este libro.
Como sabrеis todos, los que me conocеis algo, siento una gran debilidad y pasiоn por el mundo vikingo y celta. Cuando ten?an una duda consultaban las runas.
Son la representaciоn de un mundo espiritual, en el que se experimenta y se encuentra, no solo la parte energеtica del ser humano, sino la parte espiritual, porque lo que practicaban en realidad estas grandes culturas, era transmitido de generaciоn en generaciоn.
Y ?quе era en realidad lo que transmit?an? Pues bаsicamente, el respeto, los valores, la comunicaciоn, el compartir, el saber, el dejar el conocimiento a los que ven?an detrаs; intentando no juzgar.
Bаsicamente las runas hacen que te pares a preguntarte cosas.
A m? personalmente me gusta fusionar conceptos, el sentimiento, la experiencia y los simbolismos de la analog?a del Tarot, haciendo que cada arcano y su correspondencia, fuera la equiparaciоn a los valores que he asimilado tras mis a?os de aprendizaje.
He intentado hacer un ejercicio sencillo para que todos lo podаis entender, tanto en casa como cuando vayаis a vuestro Coach o profesional, para que os ayude a superar cualquier creencia limitante u obstаculo que tengаis en vuestra vida.
Verеis, tanto el valor como el consejo de cada carta sobre el espejo de la misma, lo que tenеis que trabajar, como lo que os estаis ocultando a vosotros mismos o lo que no veis.
Sе que a veces es dif?cil. Este no es un libro de Tarot al uso, como ser?a para ver la vida de los demаs, o para lo que se llamar?a de videncia, es un libro de trabajo y de anаlisis profundo.
Tienes que aprender cuаles son tus cualidades, identificarlas para poder potenciarlas. Las personas podemos modificar las actitudes que nos sean perjudiciales para nosotros mismos, las cuales nos impiden avanzar.
A veces, somos mаs flexibles con los demаs que con uno mismo sin darnos cuenta, pero no es dif?cil reconocerlo. Simplemente por la educaciоn o porque necesitamos ser mаs perfectos, y eso nos perjudica, porque nos a?sla de nuestro entorno o nos impide ser felices.
Todo esto es un trabajo duro y que hay que aprender a hacerlo, ya que funcionarа solo si sois sinceros con vosotros mismos, buscando en vuestro interior y contestando a las preguntas que hace tiempo que rondan en vuestros pensamientos o inquietudes, tanto como las situaciones que se repiten en vuestra vida.
Aqu? no se trata de juzgar a nadie, nadie es perfecto.
Cuando nos miramos al espejo tenemos dos opciones, o vernos cada d?a un poco mejor, o buscarnos todos los defectos del mundo. Aprender a mejorar es un arduo trabajo diario, pero a la vez, gratificante; porque superarаs obstаculos y aunque te cuesten, cuando mires hacia atrаs, verаs que lo has conseguido y lo mejor es que ha sido con tu esfuerzo.
A veces hacemos las cosas solos, otras acompa?ados, pero siempre, gracias a nuestro esfuerzo y nuestra voluntad para querer lograrlo.
Espero que este libro os sirva de ayuda y el esfuerzo os valga la pena. Maribel Pedrera.
Cap?tulo 1- Herramientas de Neurocoach Ancestral
Para poder llevar a cabo un proceso de Coaching llevo empleando desde hace tiempo, una serie de herramientas complementarias a las cuales denomino Neurocoach Ancestral.
Una de estas herramientas es el Tarot, pues me di cuenta de que era una herramienta muy ?til para emplearla en el proceso de Coaching. Hace que te plantees cuestiones a travеs de preguntas poderosas, para saber cuаl es tu estado presente y poder determinar cuаl es el estado deseado.
La primera vez que se habla de tarot es en el siglo XV en Italia, por Filippo Mar?a Visconti (1412-1447), el duque de Milаn.
En aquella еpoca era una forma de transmitir todo el conocimiento filosоfico, expresando ideas no solo filosоficas, sino sociales, poеticas, astronоmicas y herаldicas. En otras еpocas se emplearon como instrumento adivinatorio.
En la actualidad, como herramienta complementaria del Coaching, el Tarot seg?n el mеtodo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI), proporciona informaciоn acerca de una serie de valores que son los principios intr?nsecos que tiene cada persona; seg?n los cuales vivimos nuestra vida, haciendo que todo tenga sentido.
Esos valores son una fuente de motivaciоn, reflexiоn y aprendizaje para alcanzar nuestros objetivos y equilibrio vital en este proceso.
El Tarot facilita informaciоn acerca de las preguntas que hagas, de las dudas que tengas en tu proceso de cambio, puesto que todos somos humanos, aprender y cambiar requiere su tiempo.
Porquе utilizar el Tarot en Coaching
Para los que no sepаis que es el Coaching, existen m?ltiples definiciones del mismo, a modo de informaciоn os doy una pincelada.
Seg?n la IAC (International Association of Coaching), “El Coaching es un proceso de transformaciоn dirigido a la toma de conciencia, el descubrimiento y el crecimiento personal y profesional”.
Seg?n la ICF (International Coach Federation), "El coaching profesional se fundamenta en una asociaciоn con clientes en un proceso de acompa?amiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional."
Seg?n la ICC (International Coaching Community), “el Coaching ha sido definido de muchas maneras. La esencia del coaching es:
– Ayudar a una persona a cambiar en la forma en que lo desea y ayudarle a ir en la direcciоn que quiere ir.
– El Coaching apoya a una persona en cada nivel a convertirse en quien quiere ser.
– El Coaching fomenta la conciencia, en quien quiere ser y permite el cambio.
Desbloquea el potencial de una persona para maximizar su rendimiento. El Coaching ayuda a aprender en lugar de ense?ar.”
Para m? la definiciоn de Coaching ser?a, que “el Coaching es la mejor herramienta para avanzar en la vida, para conseguir y lograr cambios positivos, porque las metas las marcas t?; son las preguntas, las claves que te abren las puertas, a las que t? no llegabas.”
Y tambiеn os preguntarеis, ?Quiеn es el Coach? Pues es el profesional que realiza el proceso de Coaching, el que act?a de gu?a para su cliente o Coachee, en su b?squeda del cambio en su vida personal y profesional.
Es importante tener una mente abierta a los cambios, a estudiar, a escuchar, pues los beneficios que te aportarа el Coaching, serаn extraordinarios y nada serа igual despuеs de ese proceso.
El Tarot es una herramienta que tienes a tu alcance, es sencilla, prаctica, fаcil de usar, muy potente que utilizada de forma apropiada te guiarа y ayudarа a realizar un cambio en tu vida, a encontrar esas respuestas que se encuentran dentro de ti, haciеndote las preguntas adecuadas.
Para ello has de desarrollar un plan de acciоn fundamentado en lo que deseas conseguir, has de ponerte en movimiento, ser una persona proactiva haciеndote responsable de tu vida. De lo contrario te convertir?as en una persona reactiva a la que las circunstancias de la vida la controlaran.
Debes de dejar de lado ciertas creencias limitantes, empieza a cambiar, a pensar de forma diferente, a vivir sin tener miedo a equivocarte ni a cometer errores, pues esos errores se pueden convertir en oportunidades.
Sal de tu zona de confort, esa en la que llevas anclado/a desde hace tiempo en la que dominas cualquier circunstancia que se te presente, en la que te sientes cоmodo/a y conoces todo lo que estа alrededor, en la que sigues unas pautas, los mismos hаbitos y las mismas costumbres.
A continuaciоn, dir?gete a tu zona de ense?anza, esa en la que amplias tus conocimientos ver el mundo de otra manera, aparecen nuevas personas, experiencias y sensaciones.
Y finalmente, sal de tu zona de ense?anza y llega a tu zona energеtica, en la que emplearаs todos tus recursos y capacidades para conseguir tus metas. En esta zona ocurren cosas maravillosas y la satisfacciоn que puedes alcanzar serа enorme.
A travеs del Tarot con el mеtodo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI), adquirirаs los hаbitos para el cambio, consiguiendo peque?os esfuerzos d?a a d?a. Conseguirаs alcanzar el equilibrio entre tu cuerpo, tu mente, tu esp?ritu y tus emociones. Te sentirаs mаs vital y mаs alegre al conseguir lo que te has propuesto, dejando de lado tus creencias limitantes que te impiden alcanzar la felicidad, siendo una persona totalmente plena.
T? eres el responsable de tu vida, de tu cambio, empieza ya, porque el tiempo pasa y sin acciоn no hay cambio. Apunta tus logros y disfruta de tus mejoras.
Cap?tulo 2- Breve recorrido por el Tarot
Este no es un libro de Tarot, es un libro enfocado al Coaching, en el que empleamos el Tarot como una herramienta complementaria, con un cierto simbolismo, en el proceso de Coaching.
En mi mеtodo de “Coaching de Conocimiento Interior”, resalto tres etapas principales en la duraciоn del proceso de Coaching.
1? Etapa – Inquietud
2? Etapa – Indagaciоn
3? Etapa – Implementaciоn
En la primera etapa, esa inquietud te lleva a buscar cоmo eres, determinar el estado presente. Es importante conocer cuаles son tus valores fundamentales, aquellos con los que te identifican, ya sean educacionales o adquiridos, formando parte de tu sello personal.
En la segunda etapa, una vez identificadas las inquietudes, has de buscar lo que quieres conseguir, el estado deseado.
Finalmente, la tercera etapa de implementaciоn, donde hemos de poner en prаctica mediante un plan de acciоn, lo que queremos conseguir, para alcanzar ese estado deseado.
Pues bien, el Tarot como herramienta complementaria, te ayudarа a hacerte las preguntas adecuadas, desde la primera etapa hasta la ?ltima para tu proceso de Coaching y tu plan de acciоn. A los que os gusta el Tarot, podrеis hacer las preguntas adecuadas desde una visiоn diferente, con todo el respeto que se merece el Coaching.
Has de pensar que cada persona es diferente y tendrа una respuesta ?nica a sus preguntas. Un Coach nunca te juzgarа, te acompa?arа y apoyarа en ese proceso de cambio que esperas alcanzar, pues cada persona ha de encontrar desde su interior, las respuestas correctas y el camino que ha de emprender.
Cap?tulo 3 – Valores que aporta el Tarot
Como hemos podido ver, a lo largo del proceso de Coaching, se presentan una serie de valores que cada arcano del Tarot nos muestra, bien sean valores potenciales o valores para trabajar.
Estos valores forman parte de cada persona, cada cual vive de acuerdo a los mismos y su vida no tiene sentido sin ellos. Muchos son innatos, otros educacionales y finalmente, algunos adquiridos.
Son el punto clave de la existencia del ser humano, sin los cuales no se puede vivir, como por ejemplo, el amor, la seguridad, la amistad, la familia, el respeto, etc. Potencian la madurez de la persona, haciendo que te sientas satisfecho contigo mismo/a, llegando a alcanzar una vida de satisfacciоn, bienestar y felicidad. Representan la fortaleza del individuo.
Seg?n Joseph O’Connor define los valores como “aquello que en realidad te importa. Son el centro de lo que t? eres”.
Para Simоn L. Dolan, “los valores son lecciones estratеgicas aprendidas y conservadas, y permanecen relativamente estables a lo largo del tiempo. Nos ense?an que una forma de actuar es mejor que su opuesta si queremos conseguir nuestro fin deseado”.
Si existe una carencia de valores, os sentirеis en general insatisfechos, vac?os, en desequilibrio con vosotros y vuestro entorno.
Para alcanzar los objetivos en el proceso de Coaching, los valores tienen que estar alineados con lo que desea la persona. La ayuda del Coach para trabajarlos, se hace aqu? fundamental.
Estos valores se manifiestan en las cartas del Tarot en su aspecto positivo como valores potenciales, y en su aspecto negativo como valores limitantes:
A continuaciоn, os muestro un cuadro-resumen de todos los valores que nos aporta este proceso apasionante. Tambiеn se deja libertad para a?adir alg?n valor que no exista o no estе definido en el proceso, si la persona lo considera importante para ella, bien sea potencial como para trabajarlo.
Cap?tulo 4- Proceso de Coaching
Para hacer un proceso de Coaching hay que seguir una serie de normas bаsicas, es lo que denominar?amos el cоdigo еtico, principios y los valores. Este proceso de Coaching que vamos a seguir, estа realizado respetando las normas de la ICF (International Coaching Federation), la PCA (Profesional Coaching Alliance) y la IAC (International Association of Coaching), entre otras, las cuales sigo y estoy adherida profesionalmente.
Tambiеn sigo como Coach, las once competencias clave del Coaching seg?n la ICF, que han sido desarrolladas para fomentar una mayor comprensiоn de las habilidades y enfoques, aplicados durante todo el proceso de Coaching.
Hay que decir que cada persona ha de elegir el Tarot con el que mаs se sienta identificado. Existen muchos modelos y se ha de escoger el que mejor se entienda, el que te transmita mаs. Hay muchos tarots en el mercado que t? puedes comprar porque no hay un tarot que te limite.
Siempre es bueno tener fe, respetando la de todo el mundo. Con este proceso notarаs cоmo se desarrolla tu creatividad, como incide en tu evoluciоn personal.
Aqu? no vamos a desarrollar por extensiоn el significado de los arcanos menores, pues ellos reflejan todas las experiencias vividas, acumuladas, las preocupaciones de la vida cotidiana, todo lo que influye en la creaciоn de tu plan de vida.
A continuaciоn, expongo un esquema de lo que aporta cada carta del Tarot en este proceso de Coaching.
Cоmo trabajar con la herramienta Tarot
Existen varias formas de emplear esta herramienta complementaria, durante el proceso de Coaching.
En primer lugar, se puede emplear para usarla a nivel personal. Es ?til para saber en un momento determinado como se encuentra la persona, si existe un bloqueo en su vida y lo que debe trabajar. Cabe decir que es una forma de trabajar en la que una persona lo puede usar para s? misma.
En segundo lugar, se puede emplear para un proceso individual de Coaching, el cual realizarа un Coach. Es un recorrido por los 22 Arcanos Mayores en el que cada Arcano aporta una serie de valores potenciales y otros valores que hay que trabajar. El Tarot complementa ese proceso con todos los valores que aporta al mismo.
Y en tercer lugar, se puede emplear en un proceso de Coaching de Equipos, en el cual se determinan los valores existentes en cada miembro del equipo, en su l?der o del equipo en general, para poder ver su situaciоn y que se ha de trabajar para lograr mejoras.
A continuaciоn, se describen brevemente los tres procesos con algunas tiradas a modo de ejemplo, para que el lector tenga una breve idea del uso de esta herramienta. Si estаs interesado en profundizar en el tema, encontrarаs mаs informaciоn en los cursos que realizo en el Nuevo Mеtodo de Coaching de Conocimiento Interior.
4.1. Proceso para uso personal
El Tarot como herramienta para uso personal resulta muy eficaz, para evaluar en el momento en el que se encuentra una persona. Puede fluir en su vida laboral, pero sentirse bloqueada en su vida personal, sentir que falta algo que le llena, notas que no te sientes feliz, que has conseguido ciertos logros pero que no consigues alcanzar el equilibrio que necesitas en tu vida.
A veces es un problema emocional que te ocupa todo el tiempo y no te deja espacio para ser productivo en otras аreas de tu vida, como el aspecto profesional.
Otras veces es el tema laboral el que te mantiene tan ocupado, que no te deja espacio para disfrutar de lo que la vida te muestra. Hay personas tan centradas en lo profesional que descuidan el resto de su vida.
Es importante consultar al final del libro la gu?a sobre toda la informaciоn que nos proporcionarа cada Arcano, para poder entenderlos.
Aqu? es muy importante ser honesto/a con uno mismo/a, verse desde una perspectiva externa, para que el proceso funcione. A modo de ejemplo, es como si fuеsemos en un tren y nos observamos a travеs de la ventana, ver lo que te sugiere esa persona que estа fuera del tren, como la ves, que es lo que te transmite, como te gustar?a verla, es una forma de observarte que te ayudarа a tener mаs perspectiva respecto a ti.
Ello es muy importante para poder interpretar los resultados que nos va a proporcionar el Tarot, puesto que es una herramienta que nos ayuda a pensar cоmo solucionar los obstаculos que se nos han presentado, que hay que trabajar para saber quе camino hemos de seguir, para que todo fluya y alcances el bienestar personal.
Forma de trabajar para uso personal
Para poder evaluar el estado en el que nos encontramos en un momento dado, trabajaremos la forma de uso personal.
Para ello escoge un lugar donde puedas estar contigo mismo/a sin interrupciones. Necesitarаs un Tarot con los Arcanos Mayores, elige la baraja que mаs te guste o te llame la atenciоn.
Ten a mano un bloc de notas o una libreta con un bol?grafo, para poder anotar los resultados que surjan, si lo precisas.
Expande todos los Arcanos Mayores boca arriba, de forma que puedas ver cuаl es la figura de cada uno.
A continuaciоn, tоmate tu tiempo, elige 3 Arcanos Mayores que colocarаs de la siguiente forma.
En este proceso hacemos una sinergia entre Tarot, Psicolog?a, Mediaciоn y el Arte.
Tener en cuenta que, en cada lаmina, un artista ha hecho una representaciоn cogiendo y aplicando todo un simbolismo, usando unas bases, para representar todas las energ?as que se implicaban en esa carta.
En este momento no necesito que observеis ni el nombre de la carta, ni el n?mero. Simplemente lo tenеis que observar es que dibujo os llama realmente la atenciоn, que obra de arte en miniatura, os estа llamando la atenciоn, la que os da un sentimiento a esa situaciоn que os estаis preguntando, o la eleg?s simplemente porque se ha iluminado al mirarla.
A partir de ah?, empezamos con vuestro trabajo personal. O dependiendo, serа un trabajo mаs largo.
En este caso veremos la imagen que tenemos de nuestros compa?eros y la que nuestros compa?eros tienen de nosotros, para as? mismo, poder trabajar esa imagen, ver dоnde situarnos y que modificaciones podemos lograr para trabajar mejor.
En nuestro puesto de trabajo, que es un lugar donde pasamos muchas horas de nuestra vida, hay que llegar a tener una convivencia lo mejor posible. Se trata de lograr mediar con nuestros compa?eros de trabajo, para poder vivir con ellos en armon?a.
Empecemos con una de las primeras tiradas. Simplemente vamos a dar unas pinceladas.
Tirada de las 3 cartas para ver lo que estamos trabajando
M?rate las cartas, elige 3 que te llamen la atenciоn, todas las demаs no es que no tengan importancia, es que no las vamos a trabajar por ahora, porque hemos decidido escoger esas 3, lo que estamos trabajando ahora en nuestra vida. Retiramos el resto.
Esas 3 elegidas son las importantes, las que te estаn dando una se?al o una gu?a, para que te puedas ubicar un poquito y como las has de interpretar.
Te las vuelves a mirar bien, eliges en primer lugar la que mаs te guste.
La primera carta indica lo que t? estаs trabajando actualmente, lo que quieres desarrollar y cоmo quieres sentirte.
Aqu? pondrе un ejemplo de la elecciоn de una persona, para que os sirva de gu?a. En este caso la persona, ha elegido la Sacerdotisa como primera carta.
Expresa que vienes de un momento en el que no te sientes comprendida, no te sientes entendida, no sientes ese acompa?amiento de las personas, no sientes que te expliquen las cosas para poder avanzar, para que pudieras sentir que estаs en un sitio en concreto.
A nivel de amistad sientes rivalidad, es una continua observaciоn, puesto que a la m?nima no sent?as que se te escuchaba, que cualquier cosa que hicieras se pusiera en entredicho, aunque tus comentarios en la amistad fueran hechos de buena fe.
Te has ido encerrando en ti misma y eso a veces da la sensaciоn de que no te importa nada o que no quieres saber nada de nadie, pero a la vez sientes la necesidad de tener que llamar la atenciоn para que sepan que estаs ah?. Ello implica una dualidad al enfadarte contigo misma por ese sentimiento.
Te cuesta aguantar seg?n quе comentarios y seg?n quе personas, porque no han tenido paciencia contigo. Lo que has de trabajar para alcanzar las cosas que quieres.
La segunda carta elegida, te indica lo que t? sabes que es la realidad, lo que tienes en mente, lo que quieres corregir, cambiar o modificar.
Ser?a de lo que t? hablar?as con un amigo/a o dir?as a tu Coach. En este caso la persona ha elegido el Arcano del Diablo.
Es algo que te ronda por tu cabeza, o se quejan de ti o lo que normalmente explico, que es lo que tenemos encerrado en nuestro closet.
Quieres llegar a trabajar el placer, el sexo, la pasiоn y el entusiasmo. Aunque todo esto la gente, en primer lugar, lo ver?a como algo relacionado simplemente con lo sexual, estа indicando que t? quieres una reforma real en tu vida, a todos los niveles y en todos los aspectos.
Tu vida en general te aburre enormemente. Quieres una reforma ?ntegramente que se note y se vea tu val?a en todos los aspectos, porque esta carta implica el experimentar los valores a trabajar, experimentar el descubrir la pasiоn, los sentimientos; pero tambiеn el desapego de las cosas. Se refiere a no sentirte culpable de lo que piensen los demаs, lo que dejas atrаs y junto con ello normalmente, es empezar cosas nuevas mejores con nosotros mismos.
La tercera carta, son los valores que acabas de aprender, tus grandes comodines, las cosas que ?ltimamente has descubierto y no sab?as o no te hab?as dado cuenta que sab?as, que has trabajado y eso te da una energ?a renovada. Ello lo vamos a aplicar y lo estamos aplicando ya en nuestra vida habitual.
En este caso, has elegido el Arcano de la Fuerza. Tienes y has trabajado tener mаs confianza, autoestima, salud y liderazgo. Has trabajado valores como el ser mаs autocr?tica contigo misma, el no ser tan segura, la salud, a observar mаs las cosas, a lo mejor pararte a ser mаs constante y la parte de liderazgo, el valorar y escuchar a alguien en quien crees, tener esa complicidad para tirar adelante y hacer equipo.
Si observas siempre la ?ltima carta, las cosas y situaciones que uno ha aprendido ?ltimamente, son las que se suelen aplicar y van en sinergia, enlazadas con las que estamos trabajando actualmente.
Por eso esta herramienta de Tarot es algo tan importante. Y vuestra propia intuiciоn, os hace conectar con vuestro yo mаs profundo.
Tirada de una carta para ver que expresa tu interior
Si lo que deseas saber en un momento dado, es como te encuentras a nivel interior, saber que puede surgir de tu interior, cual es el mensaje que te da, para saber en quе estado te encuentras en ese preciso momento, lo que has de hacer es escoger sоlo una carta.
Pon todos los Arcanos Mayores boca arriba y expandidos. Tоmate tu tiempo, elige, aquella carta que por su belleza, sus dibujos, sus colores, te llame la atenciоn, que la veas y te emociones, te exprese sentimientos o simplemente, te resulte agradable a la vista.
Sobre todo no te fijes ni en el n?mero, ni en lo que estа escrito.
Por ejemplo, imagina que te ha salido el Arcano de la Estrella. Vete a consultar la gu?a de los Arcanos, verаs las preguntas que te puedes hacer, que es lo que expresa tu interior.
Se detallan los valores potenciales y las creencias limitantes. Anal?zala con calma, siente lo que te quiere decir tu yo interior. Esos valores que tienes y que a lo mejor desconoc?as, o quizа, algo que representaba una dificultad para ti y no acababas de detectar.
Tambiеn puedes valorar el аrea por la que tengas que hacerte las preguntas, bien sea laboral, sentimental, etc.
Sea como fuere, esos valores que te aporte el Arcano, serаn una gu?a de cоmo se expresa tu interior, de cоmo te encuentras en un momento dado, proporcionаndote esa ayuda que te harа pensar si estаs en el camino correcto, o si hay alg?n obstаculo a tener en cuenta, para poder continuar con tu camino de vida.
Esto lo puedes hacer las veces que necesites, pero es importante, si lo repites, que la informaciоn que te haya proporcionado el Arcano anterior la hayas trabajado; puesto que as? verаs tu evoluciоn en la siguiente tirada.
Es decir, no existe un l?mite de tiempo, sino cada cual decide cuando repetirlo. Si al cabo de un tiempo al elegir una carta, se repitiese el mismo Arcano, implica que has de seguir trabajando algo de lo que te indica el mismo.
4.2. Proceso Individual realizado por un Coach
Este proceso individual serа realizado por un Coach. Hay que tener en cuenta que el Coaching abarcar?a muchas mаs herramientas y tеcnicas, pero la herramienta Tarot es muy ?til en cuanto se empieza a usar. Y crеanme si les digo que, el Mеtodo de Coaching de Conocimiento Interior aplicando la herramienta complementaria Tarot, logra unos resultados sorprendentes.
Cada Coach tendrа su forma de actuar profesionalmente, podrа organizar las sesiones y el tiempo con cada persona. No hay ninguna manera de actuar que sea mejor ni peor, todo mi respeto a la forma de proceder de cada Coach, lo importante es el resultado a alcanzar.
A modo de pauta a seguir, lo que recomiendo en este proceso es que hagamos un recorrido por los 22 arcanos mayores del Tarot, siguiendo el mеtodo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI).
Los beneficios de realizar este proceso de Coaching son innumerables: la persona consigue realizar una transformaciоn si el Coaching es eficaz; le ayuda a definir sus objetivos de forma mаs realista; se empodera de su vida; mejora las habilidades comunicativas e interpersonales, aprendiendo a conectar con otras personas; aprende y descubre otras formas de creatividad que pose?a; desbloquea su mente para generar nuevas ideas, desarrolla su espiritualidad e intuiciоn; se adapta mejor a los cambios haciеndose responsable de sus propias decisiones; se deshace de creencias limitantes y las cambia por creencias potenciales; posee un mayor autoconocimiento y control de s? mismo/a; le ayuda a gestionar su tiempo, consiguiendo reducir el estrеs y alcanzando bienestar.
Se recomienda realizar una sesiоn cada semana de unos 60 minutos, como mаximo de duraciоn. Como se pretende seguir el recorrido por los 22 arcanos, el tiempo que ocupa el proceso estar?a en torno a 6 meses, haciendo una sesiоn por cada arcano.
Es importante una vez se empieza, hacer todo el recorrido seguido, sin pausas por el medio. Se debe hacer una cronolog?a de la duraciоn del proceso, para llevar la planificaciоn del mismo y seguir una pauta.
Primera etapa de Inquietud
En la primera etapa de Inquietud, determinaremos la relaciоn de Coaching. Seguiremos las recomendaciones de las 9 Maestr?as del Coaching de la IAC (International Association of Coaching), junto a la primera fase del proceso de Coaching, en la que hacemos una valoraciоn y diagnоstico de las necesidades de cada persona.
Veremos la relaciоn que existe entre ello y los seis primeros arcanos del Tarot.
Las 9 Maestr?as del Coaching de la IAC, a modo de resumen e informaciоn son las siguientes:
1. Capacidad de establecer y mantener una relaciоn de confianza con el cliente
2. Capacidad de percibir, afirmar y expandir el potencial del cliente
3. Desarrollar una escucha activa o con compromiso al cliente
4. Procesar en el presente
5. Expresar
6. Clarificar
7. Ayudar al cliente a establecer y mantener sus propоsitos claros.
8. Hacer surgir Posibilidades
9. Respaldar al cliente a crear y utilizar sistemas y estructuras de apoyo
En la primera sesiоn y la segunda, nos presentaremos, estableceremos las bases y la relaciоn con el Coaching, explicaremos la situaciоn, el tema de la confidencialidad durante todo el proceso, y muy importante es no olvidarse de firmar el contrato o acuerdo de acompa?amiento de Coaching, con el cliente o Coachee.
Podemos hacer las preguntas que propone el mago y la sacerdotisa, para saber cоmo es y que quiere la persona. Como es un proceso complejo, continuamos con la fase de valoraciоn y diagnоstico de las necesidades.
Es de vital importancia que el cliente sepa cоmo es, detectar cuаles son sus necesidades, cоmo valora cada una de ellas, para poder establecer posteriormente los objetivos. Es muy importante tener claro los objetivos. De ello se trata las 4 sesiones siguientes.
La carta de la emperatriz, lo que permitirа detectar son tus necesidades familiares. Te preguntarаs cuаles valores de los que te muestra posees y que valores has de trabajar.
La carta del emperador, lo que te permitirа detectar son tus necesidades personales, aquello que has dejado atrаs, aquello que quer?as conseguir y por lo que no has luchado.
La carta del sumo sacerdote, lo que te permitirа detectar son tus necesidades profesionales, saber si eres feliz con la profesiоn que tienes o si, por el contrario, aspiras a realizar cambios profesionales.
La carta de los enamorados, lo que te permitirа es trabajar tus necesidades afectivas, quizаs las tienes cubiertas o no necesitas estar en pareja, etc.
Segunda etapa de Indagaciоn
Una vez hemos identificado nuestras inquietudes, ya sabemos cоmo somos y cuаles son nuestras necesidades, indagamos y buscamos lo que queremos ser. Para ello determinaremos nuestros objetivos y metas para nuestro proceso de Coaching.
Esta segunda etapa se corresponde con la fase segunda de dise?o, en la que trabajaremos los arcanos del 7 al 9 con otras 3 sesiones mаs.
Determinar objetivos
El Carro es muy importante, porque nos indica el principio de movimiento. Nos ayuda a determinar nuestros objetivos a alcanzar. Para ello trabajaremos el mеtodo GROW.
Determinaremos una meta para alcanzar, donde se deberа planificar 3 objetivos concretos para esa meta, aplicando el modelo GROW, apoyаndose en PEMARTE y la Ventana de Johari. Los aplicaremos consultando al arcano de la justicia y el ermita?o.
Habremos elegido la meta y los 3 objetivos, despuеs de haber analizado nuestras necesidades, teniendo claro cuаles son los objetivos a trabajar.
Aplicaremos el modelo GROW haciendo las siguientes preguntas poderosas, para cada uno de los 3 objetivos planteados:
G – Goal o Meta
– ?Cuаl es tu objetivo al hacer este proceso de Coaching?
– ?Eso quе quieres, es un deseo o una necesidad?
– ?Para quе lo quieres?
– ?Para quiеn lo quieres?
R – Reality o Realidad
– ?Con quе cuentas para alcanzar tu meta?
– ?Con quiеn cuentas para lograrlo?
– ?Quе has hecho hasta ahora para lograr ese objetivo?
– ?Te ha dado alg?n resultado?
– ?Quе crees que te ha hecho falta para lograrlo?
– ?Quе te hace falta para alcanzar el reto?
O – Opciones y obstаculos
– ?Quе piensas hacer respecto al primer objetivo?
– ?quе piensas hacer?
– ?quе estаs dispuesto/a a hacer para lograrlo?
– ?cuаles son tus alternativas?
– ?cuаles son los obstаculos a vencer, y cоmo los superar?as?
– ?quе piensas hacer para vencer los imprevistos?
W – Will – voluntad
– ?quе vas a hacer?
– ?cоmo lo vas a hacer?
– ?cuаndo lo vas a hacer?
– ?cuаl es tu compromiso para con este objetivo?
Preguntarse lo mismo con los otros dos objetivos.
Herramienta Pemarte
Hay que tener en cuenta que el arcano de la justicia, se emplea para determinar la tеcnica Pemarte. Esta herramienta, te ayudarа a clarificar los objetivos. Esta carta lo que indica es que hay que tener claro todo lo que quieres, la justicia en s? es una tеcnica Pemarte en toda regla.
A modo de ejemplo, cuando vas a emplear la justicia, tienes que tener claro para que la necesitas, en que pleito te vas a meter, tener claro que lo que se pide es algo medible, que lo puedes alcanzar y pensar en positivo para lograrlo. Para ello, desembolsas unos recursos econоmicos, no pides algo desproporcionado, pues ha de ser realista, porque se puede materializar y expresar. Por ?ltimo, el tiempo es muy importante, los plazos para conseguir ese objetivo son fundamentales.
P: Positivo
Explicar si el objetivo estа expresado en positivo, describiendo lo que se quiere conseguir.
E: Espec?fico
Ha de contener una descripciоn clara de lo que se trata de hacer.
M: Medible
Se trata de que se pueda medir y saber si lo hemos logrado. Si no se puede cuantificar o medir, no funcionarа.
A: Alcanzable
Debe poderse alcanzar. Organizar los recursos propios para el proceso entre el estado actual y el deseado.
R: Realizable
Que sea el Coachee quien act?a no otra persona. Hablar en primera persona o voz activa.
T: Tiempo
Deben tener una fecha l?mite para ser cumplidos.
E: Ecolоgico
Hay que preguntarse las consecuencias de lo que traerа el proceso y conseguir el objetivo. Se mide el coste no solo el beneficio.
Herramienta Ventana de Johari
Esta herramienta adicional, nos sit?a en el arcano IX el ermita?o. La Ventana de Johari es una herramienta creada por Joseph Luft y Harr Inghamm dise?adores. Plantearon que los seres humanos tenemos cuatro comportamientos perfectamente identificados en аreas espec?ficas.
Con esta herramienta, se proporciona mayor autoconocimiento y reflexiоn sobre uno mismo/a, as? como su comunicaciоn, interacciоn y retroalimentaciоn con los demаs.
1 – Аrea p?blica
– Lo que yo sе de m?.
– Lo que los demаs saben de m?
2 – Аrea secreta
– Lo que yo sе de m?
– Lo que los demаs no saben de m?
3 – Аrea ciega
– Lo que yo no sе de m?
– Lo que los demаs saben de m?
4 – Аrea desconocida
– Lo que yo no sе de m?
– Lo que los demаs no saben de m?.
Cabe destacar que se analizarа toda la informaciоn que se obtenga de todas las аreas, puesto que lo que pretende esta herramienta es sacar las cualidades potenciales de cada persona.
Aplicando estas herramientas, hemos de poder definir con claridad la meta principal con los tres objetivos a alcanzar. Tendremos en cuenta con las respuestas, cuаnto tiempo puede llevar al cliente el proceso, cuando lo quiere empezar y planificaremos su plan de acciоn, de acorde a la cronolog?a planteada.
Nosotros seguimos nuestro proceso de Coaching a travеs del seguimiento del recorrido de los Arcanos del Tarot.
Tercera Etapa de Implementaciоn
Esta es la ?ltima fase del proceso de iteraciоn constante. Despuеs de entender lo que nos inquieta e indagar en ello, ponemos en prаctica lo que queremos conseguir.
Esta etapa consta de las siguientes fases:
Fase 3 – Puesta en marcha
Fase 4 – Seguimiento y evaluaciоn
Fase 5 – Control y cierre.
Para comenzar la fase 3 de puesta en marcha, planificamos el plan de acciоn a seguir. Se realizarаn en total unas 9 sesiones, se trabajarаn los 3 objetivos, recomendando seguir las sesiones seg?n el esquema establecido. Tambiеn indicar que cada cual puede organizarlas de la forma mаs conveniente. Se trabajan los arcanos del X al XVIII.
El arcano de la Rueda de la Vida serа la sesiоn n? 10, lo que nos hace es dise?ar el plan de acciоn para su ejecuciоn. En base a las respuestas obtenidas con el mеtodo Grow, y apoyаndose en las demаs herramientas, se habrаn determinado la meta principal y los 3 objetivos.
Hay que establecer en cuanto tiempo se espera cumplir los objetivos para alcanzar la meta deseada. Os pongo un par de ejemplos:
– Meta 1: Bajar de peso
– Objetivo 1: Hacer ejercicio f?sico
– Objetivo 2: Evitar el estrеs
– Objetivo 3: Conseguir hacer una dieta saludable
– Meta 2: Mejorar mis relaciones laborales
– Objetivo 1: Potenciar mi comunicaciоn con mis compa?eros
– Objetivo 2: Mejorar mi confianza en lo que hago
– Objetivo 3: Conseguir un mayor rendimiento
A continuaciоn, realizamos un anаlisis FODA (DAFO) para encontrar cuаles son nuestras Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas durante este proceso.
La siguiente sesiоn n? 11 es la carta de la Fuerza, lo que analizamos son las fortalezas y las oportunidades que tiene la persona para poder llevar a cabo su plan de acciоn. Es importante saber con quе recursos puede contar para hacer realidad su objetivo.
La sesiоn n? 12 es la carta del Colgado, donde analizaremos todas las debilidades y amenazas que posee la persona, puesto serаn los obstаculos a tener en cuenta.
La siguiente sesiоn n?13, lo que trabajaremos serа el primer objetivo, las preguntas poderosas con el cliente estarаn relacionadas con еl. Se trabajarа la carta de la muerte, que dispone de una herramienta adicional que es el cuadro de metas. Еsta herramienta sirve para repasar las metas, por si se ha hecho un proceso de Coaching anteriormente y esos objetivos no se alcanzaron.
Se hace un cuadro y se indicarаn los cambios que se hicieron, gastos econоmicos, cambios realizados, sacrificios en la empresa/persona, porque ya antes has intentado conseguir una meta y no has obtenido los resultados esperados. Has de revisar y encontrar las nuevas soluciones. Se hace un cuadro con los fallos anteriores, para no volver a repetirlos.
La sesiоn n? 14 es la templanza, se sigue trabajando el objetivo primero. Esta carta lo que hace es analizar la comunicaciоn que posees, para conseguir el objetivo, tu capacidad de negociaciоn, capacidad de persuasiоn para poder captar la atenciоn de otras personas y que atiendan tus necesidades. Muchas veces no sabemos pedir lo que necesitamos, la comunicaciоn y el entendimiento no es fluido y se transgiversa todo.
En la sesiоn n? 15 se trabaja el objetivo 2. Tambiеn trabajamos el arcano 15 que es el diablo, como una forma de buscar cuаles son nuestras creencias limitantes, aquellas que nos pueden bloquear y hacer que no consigamos nuestros objetivos. Es importante conocerlas para poder cambiarlas.
En la sesiоn n? 16 se sigue trabajando el objetivo 2. Trabajamos el arcano 16 que es la torre. La torre lo que te ense?a, es a salir de tu zona de confort hacia otra zona, la de creaciоn y la zona energеtica.
En la sesiоn n? 17 se trabajarа el ?ltimo objetivo el 3. Trabajaremos tambiеn el arcano 17 la estrella, donde trabajamos nuestra confianza, seguridad y autoestima.
Finalmente, la sesiоn n?18 en la que se contin?a trabajando el objetivo 3. Tambiеn trabajaremos el arcano 18 la luna, donde nos invita a indagar acerca de la empat?a que puedas tener con la gente de tu entorno, potenciar tu feedback y Rapport con los demаs.
Si hemos llegado hasta aqu?, trabajaremos nuestra comunicaciоn, seguridad, confianza y autoestima, pero si no entendemos a los demаs, no nos podremos entender a nosotros. Formamos parte de una sociedad y hay que entenderla para poder integrarse en ella, puesto que muchas necesidades surgen precisamente por pertenecer a la misma.
Empezamos la siguiente Fase n? 4 de seguimiento y evaluaciоn. Realizamos la sesiоn n? 19 trabajando el arcano del Sol. Lo que se pretende es hacer el seguimiento del plan de acciоn, para ver si se estа siguiendo lo planificado.
Es importante hacerle entender a la persona, que si le acompa?amos hasta aqu? es porque creemos en su potencial, pero que ha de ser еl quien ponga toda su fuerza de voluntad en cambiar, para conseguir la meta y objetivos propuestos. Toda esa fuerza parte de su interior, del conocimiento que tenga de s? mismo/a.
La sesiоn n? 20 trabajamos con el arcano del Juicio. Aqu? llegamos casi al final del proceso. Nos centramos en evaluar los resultados obtenidos, en saber si hemos conseguido alcanzar los objetivos.
Si no los hemos alcanzado, hay que volver a planificar el plan de acciоn y analizar cuаles han sido los errores, o tal vez, no fuera el momento de plantearse realizar esa meta. Pero lo que estа claro, es que el proceso de Coaching no habrа dejado indiferente a nadie, aunque no se hubiese conseguido la meta, es un proceso de evoluciоn enriquecedor. Nadie seguirа igual que cuando comenzо el proceso de Coaching.
Cabe decir que, si no se han alcanzado los objetivos, no hace falta hacer las dos sesiones siguientes, pues se puede dejar el proceso de Coaching para mаs adelante o replantear todo el plan de acciоn de nuevo, seg?n las expectativas de la persona o Coachee.
La ?ltima fase n? 5 de Control y Cierre, se corresponde a la sesiоn n? 21 donde trabajamos la carta del Mundo. Representa el final de tu proceso de Coaching. Aqu? lo que hacemos es hacer la sesiоn al final del todo, cuando has terminado temporalmente de alcanzar los objetivos.
Controlaremos que se hayan realizado los objetivos, propondremos que la persona pueda seguir aplicаndolos, en una mejora continua de su vida y de s? mismo/a.
La ?ltima sesiоn n? 22 es la sesiоn de Cierre, donde se realiza un resumen de todo el proceso, se le indica al Coachee todo lo que ha alcanzado, o donde han estado los errores que le han impedido alcanzar su meta.
La carta del Loco que se trabaja aqu?, es el comod?n de los arcanos. Puedes elegir donde trabajarla, si al principio o al final del proceso. Recomiendo que la hagаis al final, por si no habеis querido cambiar ni modificar algo para conseguir vuestros objetivos. No aprendes la lecciоn, no consigues avanzar y te traicionas a ti mismo/a, pero sabiendo cuаl es tu debilidad pudiеndola controlar porque ya la has detectado.
Pero a partir de su anаlisis, puedes decidir realizar esos cambios que no has querido hacer: date una oportunidad de nuevo.
4.3. Proceso de Grupos o Equipos por un Coach
El proceso de Coaching tambiеn se puede realizar a grupos o a lo que denominamos equipos.
Los beneficios del Coaching para equipos son innumerables, puesto que ayuda a fortalecer los equipos de trabajo, definir sus roles y mejorar su funcionamiento interno. El rendimiento del equipo se ve favorecido por un proceso de Coaching, ya que se verа una mejora en los resultados obtenidos.
Hay que determinar quе tipo de liderazgo ejerce el l?der en el equipo, detectar sus carencias y a travеs del proceso de Coaching, conseguir el mаximo rendimiento y eficacia. El mаximo ideal para un equipo, es que consiga alcanzar lo mаximo, ser un equipo de alto rendimiento, formando un equipo de los mejores.
A modo de pauta a seguir en este proceso de Coaching de equipos, os hago la siguiente recomendaciоn.
Hacer un recorrido por los 22 arcanos mayores del Tarot, siguiendo el mеtodo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI), requiere mayor tiempo y es complejo. Se necesitar?a una sesiоn cada quince d?as de unos 60 minutos mаximo de duraciоn, el tiempo que ocupa este proceso estar?a en torno a 1 a?o. Si dispones de tiempo es perfecto, poder hacer el recorrido por todos los arcanos.
La mayor parte de los equipos no dispone de tanto tiempo, puesto que una vez se empieza a hacer todo el recorrido, se recomienda se realice el mismo seguido, sin pausas por el medio.
As? que mi recomendaciоn ser?a, que emplearais la siguiente forma de trabajar, puesto que la mayor?a de vosotros/as seguro dispone de una semana o pocos d?as para hacer el proceso de Coaching de Equipos.
Trabajo en equipos
El Coach habrа valorado con el l?der del equipo o sus responsables, como estа el equipo y cuаles son los aspectos a tratar, cual es el estado presente y cuаl es el estado deseado. Puede partir de la base que ya le hayan informado de cuаl es el problema a tratar en el equipo, o por el contrario, que lo tenga que averiguar.
Para todo ello habrа realizado su propia valoraciоn del equipo y sus miembros, observando cоmo trabajan, y habiendo hecho entrevistas a todos sus integrantes, si fuera necesario. Se organizarа seg?n el tiempo disponible y tratarа las sesiones, en base a tres arcanos, que serаn los tres temas que el Coach decide ha de trabajar el equipo.
En su primera sesiоn, reunirа al equipo y en base al anаlisis hecho anteriormente, sacarа una carta a trabajar durante esa sesiоn. De ah? surgirаn las preguntas apropiadas que les realizarа al equipo, para que las respondan.
Pueden anotar las respuestas que posteriormente le entregaran. Se puede decidir que sea de forma anоnima, puesto que el Coach no estа ah? para valorar su trabajo, sino para acompa?arlos a detectar las limitaciones del equipo.
Harа lo mismo en las dos sesiones siguientes, con otras dos cartas. A partir de ah?, realizarа un anаlisis de las respuestas, que tratarаn en la siguiente sesiоn.
En otra sesiоn, se pide valoren al l?der de su equipo. Para ello se les entrega el cuadro con todos los valores potenciales y valores limitantes, que vienen determinados por el Tarot.
Han de quedarse con 5 valores potenciales y otros 5 valores limitantes, para que califiquen en una escala del 1 al 10, cual es el grado alcanzado por el l?der de cada valor. Siendo el 1 lo peor valorado y el 10 el mаximo valorado.
En base a su anаlisis, el Coach realizarа una ?ltima sesiоn, explicando al equipo los resultados de sus respuestas y lo que han de trabajar.
Finalmente, se reunirа con el l?der del equipo y le explicarа cuales son los valores que su equipo considera ha de trabajar, o si existe alg?n miembro que necesite realizar sesiones a nivel individual.
Tirada de la Estrella que tiene tu equipo
Esta tirada ser?a otra forma de trabajar con la herramienta Tarot, para ver cоmo se encuentra un equipo en un momento determinado, poder observar cоmo se siente cada miembro dentro del equipo y sus interrelaciones con el resto de los componentes del mismo.
Esta estrella del equipo, estа formada por las 5 puntas que la sostienen. Un equipo tiene que alcanzar un cierto grado de equilibrio, practicando la mediaciоn entre todos sus miembros.
La estrella la realizarа cada miembro del equipo, anotando en un cuaderno todos los resultados. Se solicitarа permiso a cada persona para poder realizar la estrella del equipo, indicаndole que sus resultados son anоnimos, a no ser que la persona lo desee compartir. Por ejemplo, imagina que el Coach te hace el proceso de la estrella de tu equipo. Colocarаs todos los Arcanos en la posiciоn de la estrella de 5 puntas.
La primera punta, es la punta del l?der de tu equipo. Aqu? has de elegir entre todos los Arcanos Mayores, sin mirar el n?mero ni sus letras, guiаndote por los dibujos art?sticos que cada uno contiene, cuаl ser?a el Arcano que identifica a tu l?der o tu jefe.
La segunda punta ser?a la del centro, te representa a t?. Has de elegir el Arcano que mаs te llame la atenciоn, pues determinarа tu relaciоn respecto al equipo y que es lo que debes trabajar.
La tercera punta, representar?a la amistad, el compa?ero con el que puedes contar y representa un apoyo para ti. Has de volver a elegir un Arcano para ese compa?ero.
La cuarta punta, representa a una persona que suponga para t? una dificultad para desarrollar tu labor. Vuelve a elegir otro Arcano y colоcalo en su posiciоn.
La quinta punta, representa lo que quieres lograr, lo que esperar conseguir en esa empresa y en ese equipo. Va a determinar lo que has de trabajar, o lo que has conseguido para llegar a tu meta laboral.
Finalmente se anotan en un cuaderno todos los valores potenciales, los valores limitantes que salen en cada punta de la estrella.
Los valores que surgen de la punta del l?der se anotarаn en conjunto para que el Coach tenga una idea de cоmo lo valoran los miembros de su equipo, trasladаndole posteriormente los resultados.
La segunda punta ser?a lo que has de trabajar en tu equipo, como te ves, lo que puedes aprender y lo que te dificulta en lo profesional. Esta ser?a la punta que cada miembro del equipo trabajar?a para s?.
La tercera punta determinarа las personas en las que se puede apoyar el equipo, los que colaboran con el mismo, los que suelen ser tolerantes y ayudar a proporcionar un equilibrio al mismo.
La cuarta punta expresa la dificultad para cada miembro del equipo en particular. Se puede analizar si existe una persona que se sienta excluida del equipo a la que todos sus miembros escojan, o si en particular existen roces solo entre dos compa?eros. El Coach realizarа el anаlisis.
La quinta punta, representan los anhelos que tenga la persona, a lo que aspira, lo que quiere conseguir o el l?der que siente como su apoyo.
De todas las puntas se sacarаn conclusiones, que el Coach habrа de expresar, dependiendo del tama?o del equipo, programarа las sesiones para tratar a sus miembros, incluido el L?der o jefe, haciendo una sesiоn final para expresar como estа el equipo en general y cuаl es su situaciоn.
4.4. Reflexiоn
Os hago una reflexiоn aqu?, acerca del propоsito de este libro, que no es otro que el de informaros y que podаis valorar esta herramienta complementaria, como parte del Coaching.
He querido que entendieseis cuаl es su utilidad, que pudieseis comprobar lo rico que es en matices y lo profundo del mismo para su empleo en Coaching.
Cabe decir que, el Coaching de Equipos es mucho mаs complejo y os he dado una pincelada, sobre cоmo se trabajar?a con esta herramienta de Tarot. Hay que tener en cuenta que el concepto de equipo que existe es variado. Existen equipos formados en empresas de diferentes actividades, sectores y departamentos. Tambiеn existen equipos formados en asociaciones, entidades sin аnimo de lucro, etc.
En mi mеtodo de Coaching de Conocimiento Interior, os explico que hemos tenido a nuestro abasto muchas herramientas para poderlas emplear, pero muchas veces las hemos pasado por alto bien sea por desconocimiento, por falta de informaciоn o falta de indagaciоn.
Si os ha sabido a poco esta informaciоn, estаis interesados en trabajar mаs profundamente esta herramienta de Neurocoach Ancestral que es el Tarot; os recomiendo el curso que sobre el mismo realizo, junto a su mеtodo para aplicarlo de Coaching de Conocimiento Interior.
En еl existe mаs informaciоn acerca de los temas a tratar, ya sean personales, laborales o emocionales. Tambiеn os explico cоmo realizar diferentes tiradas, para aprovechar al mаximo la herramienta, trabajando tambiеn de una forma prаctica en forma de talleres.
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